Penelitian ini didasari adanya perbedaan antara budaya organisasi dan tingkat motivasi kerja pegawai di MAN 1 Bengkalis. Meskipun penerapan nilai-nilai agama, kepatuhan terhadap peraturan kerja, dan kerjasama antar pegawai telah menciptakan kondisi yang sangat baik dalam budaya organisasi, kondisi ini belum sepenuhnya tercermin dalam tingkat motivasi kerja yang ideal di antara seluruh pegawai. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui budaya organisasi yang telah diterapkan oleh MAN 1 Bengkalis, memastikan tingkat motivasi kerja pegawai, dan menguji pengaruh budaya organisasi terhadap motivasi kerja pegawai di MAN 1 Bengkalis. Penelitian ini menggunakan regresi linier sederhana sebagai metode kuantitatif. Dengan menggunakan pendekatan pengambilan sampel sampling jenuh/sensu, populasi dan sampel penelitian terdiri dari seluruh 31 anggota tenaga kependidikan MAN 1 Bengkalis. Kuesioner skala Likert dan dokumentasi dikirimkan untuk mengumpulkan data. Statistik deskriptif, uji validitas, uji reliabilitas, uji normalitas Shapiro-Wilk, uji linearitas, uji heteroskedastisitas, analisis regresi linier sederhana, uji t, uji F, dan uji koefisien determinasi (R²) termasuk di antara metode analisis data yang digunakan, yang semuanya diproses menggunakan SPSS versi 25. Dengan nilai persentase 83,87%, temuan penelitian menunjukkan bahwa budaya organisasi yang di terapkan di MAN 1 Bengkalis termasuk dalam kategori sangat baik. Dan skor persentase 82,25%, yakni pada motivasi kerja pegawai juga termasuk dalam kelompok sangat baik. Serta terdapat pengaruh positif dan signifikan antara budaya organisasi terhadap motivasi kerja pegawai, dibuktikan dengan nilai memiliki nilai koefisien regresi sebesar 0,942 dengan nilai konstanta sebesar 1,936 sehingga diperoleh persamaan regresi Y = 1,936 + 0,942X, dan nilai thitung sebesar 10,368 > ttabel sebesar 2,045, dengan tingkat signifikansi 0,000 < 0,05.Hal ini menyebabkan hipotesis nol (Ho) ditolak dan hipotesis alternatif (Ha) diterima. Selain itu, nilai koefisien determinasi (R²) sebesar 0,788 menunjukkan bahwa budaya organisasi memberikan kontribusi sebesar 78,8% terhadap motivasi kerja pegawai, sementara 21,2% sisanya dipengaruhi oleh faktor-faktor lain di luar cakupan penelitian ini.