Penelitian ini dilatar belakangi oleh pentingnya penyelesaian konflik dalam organisasi karena konflik yang tidak dikelola dengan baik berpotensi menurunkan produktivitas pegawai, sementara penyelesaian konflik yang efektif dapat menciptakan lingkungan kerja yang kondusif dan mendorong peningkatan kinerja. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui tingkat penyelesaian konflik dan produktivitas pegawai serta menguji pengaruh penyelesaian konflik terhadap produktivitas pegawai. Jenis penelitian adalah kuantitatif dengan metode survei. Populasi penelitian berjumlah 55 orang Pegawai Negeri Sipil (PNS) dan Pegawai Pemerintah dengan Perjanjian Kerja (PPPK) penuh waktu. Teknik pengambilan sampel menggunakan sampling jenuh (total sampling), sehingga seluruh populasi dijadikan sampel penelitian. Dalam menganalisis data, peneliti menggunakan analisis deskriptif kuantitatif dan regresi linier sederhana. Hasil penelitian menunjukkan bahwa penyelesaian konflik berada pada kategori sangat baik dengan persentase sebesar 86,7%, sedangkan produktivitas pegawai berada pada kategori sangat baik dengan persentase sebesar 83,9%. Hasil analisis regresi linier sederhana memperoleh persamaan Ŷ = 36,225 0,510X. Berdasarkan hasil uji t diperoleh nilai t hitung sebesar 4,445 lebih besar daripada t tabel sebesar 2,006 dengan nilai signifikansi sebesar 0,000 < 0,05. Hal ini menunjukkan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan antara penyelesaian konflik terhadap produktivitas pegawai pada Badan Kepegawaian Pendidikan dan Pelatihan Kabupaten Bengkalis. Koefisien determinasi (R Square) sebesar 0,272 menunjukkan bahwa penyelesaian konflik memberikan pengaruh sebesar 27,2% terhadap produktivitas pegawai, sedangkan sisanya sebesar 72,8% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti.