Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh etika kerja terhadap efektivitas kinerja stafdi Dinas Perpustakaan dan Kearsipan Kabupaten Bengkalis. Penelitian ini menggunakan jenis penelitian kuantitatif dengan pendekatan deskriptif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai yang berjumlah 56 orang, di mana pengambilan sampel dilakukan menggunakan teknik sampling jenuh (sensus) sehingga seluruh populasi dijadikan sampel. Pengumpulan data
dilakukan melalui penyebaran angket dengan skala Likert, dan data dianalisis menggunakan uji regresi linier sederhana dengan bantuan program SPSS 25. Hasil penelitian menunjukkan bahwa penerapan etika kerja pegawai tergolong cukup baik , dan tingkat efektivitas kinerja stafjuga berada pada kategori cukup baik. Hasil uji hipotesis (uji t) membuktikan bahwa nilai t hitung (7,145) lebih besar dari t tabel (2,004) dengan tingkat signifikansi 0,000 < 0,05, yang berarti etika kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas sumber daya manusia.
Nilai koefisien determinasi (R Square) sebesar 0,486 menunjukkan bahwa etika kerja memberikan kontribusi pengaruh sebesar 48,6% terhadap produktivitas pegawai, sedangkan sisa 51,4% dipengaruhi oleh faktor-faktor lain di luar penelitian ini. Kesimpulannya, semakin baik kedisiplinan,tanggung jawab, dan komitmen etika kerja yang dimiliki pegawai, maka semakin tinggi pula kualitas dan kuantitas produktivitas kerja yang dihasilkan.